课程配景清晰、科学的战略计划，细致、可行的目的剖析，是企业从战略到执行、建设焦点竞争能力、实现可连续生长的重要保障。许多企业的各层级员工目的计划往往是空中阁楼，因为忽略了PDCA的闭环事情。因此，我们说“目的剖析是绩效治理的前提，绩效治理是目的执行的闭合”课程目的１、相识和掌握目的治理的有关观点、方法及工具；２、掌握和提升治理者的计划能力、计划设计的方法，熟悉计划的设计法式； ３、能够使用所学知识分析问题，掌握解决现实中的有关目的治理和计划设定方面问题的方法； ４、计划设定后，如何落实到详细日常事情中的执行； ５、学习和掌握下层治理人员在目的治理上有哪些详细的规范的事情法式和事情方法，以配 合和促进考核指标的完成。

课程纲领第一讲：目的治理的基本观点（9:00-11:00）一、案例导入：一个跨部门协作中的纠纷分组讨论：案例中纠纷发生的基础原因是什么二、目的治理的本质１、目的治理中上司与部下的关系１）目的治理的历程自己就是就是部下与上司之间的相同２）目的治理的历程就是，部下以及上司能力开发的历程３）目的治理的机制自己就是「治理循环（ＰＤＣＡ）」、「焦点化」，形成了「可视化」三、目的的设定１、SWOT之目的治理法式２、设定目的方法一：五力分析形成战略３、设定目的方法二：标杆治理法确定目的四、目的的剖析１、案例：麦当劳对“保持大堂的清洁”的事情剖析２、目的剖析方法３、目的剖析的原则：SMART原则及其释义、示例和实施要求４、目的剖析注意事项案例讨论：H公司运营部的年度目的和员工年度事情目的表，为什么会泛起脱节？第二讲：企业目的的设计与剖析（11:10-12：00；13:30-14:10）一、BLM模型导入１、什么是BLM（业务领先模型）？２、BLM为什么能资助华为／IBM等企业乐成，中小企业如何应用二、从差距出发，输出本企业业务设计框架１、关注两种差距：绩效差距和时机差距分组训练：找出企业有时机差距和绩效差距，哪些差距最重要，为什么？人才队伍及能力生长上是否存在差距？２、差距分析１）企业差距分析（若能提前提供企业财报数据跟好）——回首我们设定的目的，在一些关键的绩效指标和财政性指标上，是否存在差距？——与行业内主要竞争对手相比，在哪些方面我们存在差距？——存在哪些市场时机（时机差距）？ ——哪些是最关键的差距？（思量效果性的大的差距，只管详细和量化）２）输出：差距列表三、目的设定１、企业价值主张、使命、愿景、价值观、目的及战略的关系２、移动互联时代，速度致胜３、谋划性变化和结构性变化对内外资源关注重点差别４、寻找高赢利，高发展空间的三大途径１）新客户２）新地域３）新业务５、为什么要制定目的？６、制定目的的原则（将战略目的转化成任务形貌）四、业务设计——企业关键KPI企业战略制定的落脚点是业务设计、业务设计是迈向执行的关键１、客户选择２、价值主张３、价值获得４、运动规模５、连续价值６、风险治理７、分组研讨并输出——基于企业2018目的及需要解决的关键差距，讨论并就业务设计开端告竣共识——可能需要针对差别子业务或细分客户群划分设计（可先划分做业务设计，然后再看是否可以合并）第三讲：从目的设定到执行（14:10-15:30）业务设计和业务计划需要通过年度关键任务层层落地，战略部署方案的设计需要遵从责（关键任务）权（资源预算）利（KPI及奖金）对等的原则。战略不能落地或执行效果差的主要原因也就是在这里没有权衡好责、权、利的关系。一、关键任务1、产物线的3年战略目的是什么？2、第一年的年度差距有多大？3、需要完成哪些关键任务？（责）4、需要哪些关键资源并如何做出年度资源的预算？（权）5、通过哪些绩效指标（KPI）来评价？（利）最佳实践分享：H公司关键任务清单研讨输出：支持业务设计及价值主张的关键任务，并将每个任务剖析为详细的举措、里程碑、互助同伴依赖关系二、执行-组织能力支撑关键任务和KPI的告竣需要组织能力的支撑，BLM划分从气氛文化、正式组织、关键人才等方面提供了组织支撑的思考偏向，公司治理层有责任对组织能力的提升提出建设性的要求或方案，并推动相关部门去落实。

1、目的执行效果不理想的根因分析方法2、明白目的执行与组织文化的关系3、如何改善组织的气氛来提升战略执行力？案例分享：某司某产物线的绩效考核指标提取分组研讨：基于战略目的和新的业务设计，讨论为告竣目的和支撑新的业务设计所需的组织能力案例分享：移动互联时代组织能力新特征案例分享：关键人才计划案例分享课后训练：从组织设计、人才、文化价值观、向导力四个方面，设计与关键任务一致的组织能力，以及可能的障碍第四讲：计划制定与执行跟踪（15:40-17:00）一、部门计划的制定案例导入：新产物销售占比考核研发工程师合适吗？１、为什么大部门公司的绩效计划不能很好落地？２、为什么要做企业级、一层部门、二层部门的目的剖析３、PBC的设计原则二、一级部门目的及PBC制定1、从企业目的到部门目的剖析的流程2、一级部门目的设计的逻辑框架3、目的制定的技巧4、绩效指标/KPI剖析和制定的技巧5、撰写一级部门PBC实战演习：六大部门划分输出部门目的，现场同级评议 6、制定部门WBS计划以及指标责任剖析矩阵7、输出部门指标界说及报表案例解说：华为公司产物开发部的PBC三、计划的执行与监控1、事情计划的执行与监控2、主管如何通过月度目的检验会举行历程控制3、案例：月度“烧烤”会的流程与操作技巧4、组织缺失执行力的原因5、小我。

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